(Sr.) HR Advisor – HR Downstream & Power

Over de functie

HR Downstream & Power van Staatsolie zoekt een ervaren (senior) HR Advisor die in een complexe operationele en technische omgeving adviseert over organisatie, workforce, leiderschap, performance, talent en competenties. Je rapporteert aan de Manager HR Downstream & Power en vertaalt businessontwikkelingen naar HR-risico's en proactieve interventies.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Medewerkers en leidinggevenden adviseren bij operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken, van analyse tot uitvoering en opvolging
• Organisatieveranderingen begeleiden, inclusief impactanalyse, functie-inrichting, stakeholdermanagement en change support
• Strategic workforce planning, succession planning en kritieke functies en capabilities versterken
• Workforce- en competentiegaps vertalen naar gerichte development-, retention- en capability-interventies
• Complexe arbeidsrelatie- en personeelscasussen onderzoeken en adviseren
• HR-data en trends vertalen naar analyses, memo's en managementadviezen
• Leidinggevenden constructief challengen over leiderschap, performance en HR-beleid
• HR-processen en werkwijzen verbeteren en duurzaam borgen

Gewenst profiel

• Bachelor in Human Resource Management, Bedrijfskunde, Organisatiekunde, Psychologie of vergelijkbaar
• Ruime ervaring in een brede HR-advies- of HR Business Partnerrol, bij voorkeur in een operationele, technische of industriële omgeving
• Aantoonbare ervaring met complexe HR-advisering, organisatieontwikkeling, strategic workforce planning, succession planning en complexe personeelsvraagstukken
• Ervaring met het adviseren en constructief challengen van senior leidinggevenden
• Kennis van arbeidsrecht, HR-beleid en wet- en regelgeving
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatie in het Nederlands en Engels

Vereiste vaardigheden

• Sterk analytisch vermogen en ervaring met HR-data en managementinformatie
• Ruime ervaring met Excel en PowerPoint; Corporate AI-tools is een pré

Wat wij bieden

• Een brede adviesrol met directe impact op organisatieontwikkeling en workforce capability
• Ruimte voor professionele ontwikkeling
• Een competitief salaris en arbeidsvoorwaardenpakket

Solliciteren kan uiterlijk 4 november 2026 via de module RCM in SuccessFactors.